Российский рынок труда столкнулся с новой масштабной проблемой: за последние пять лет кадровый резерв страны сократился почти вдвое. Как сообщает газета «Известия» со ссылкой на данные аналитической службы, количество граждан, которые в настоящее время не работают, но готовы приступить к труду при подходящих условиях, уменьшилось с примерно семи миллионов до четырех миллионов человек. Это создает дополнительные трудности для работодателей, и без того испытывающих острый кадровый голод.
Согласно статистике, за прошлый год резерв сократился еще на 415 тысяч человек. Доля кадрового резерва по отношению к числу занятых граждан также демонстрирует устойчивое падение: с 10 процентов в 2021 году до 6 процентов к концу 2025 года. Аналитики подчеркивают, что это обстоятельство кардинально изменило баланс сил на рынке труда. Теперь на одну доступную вакансию приходится все меньше потенциальных кандидатов, что позволяет соискателям диктовать условия, а работодателям — вступать в жесткую конкурентную борьбу за каждого квалифицированного сотрудника. Особенно остро эта проблема стоит в промышленности, строительстве, IT и логистике, где найти специалиста становится все сложнее.
Причиной сокращения резерва эксперты называют несколько факторов. Во-первых, это демографическая яма. Во-вторых, рекордно низкий уровень безработицы, который фиксируется в последние два года, фактически означает, что свободных рук на рынке почти не осталось. Многие граждане, которые раньше не работали (домохозяйки, студенты, предпенсионеры), уже нашли для себя подходящие варианты занятости.
Вторая проблема, которая зафиксирована в отчете — это фактическая заморозка части рынка труда. На фоне роста издержек, высокой ключевой ставки и усиления закредитованности бизнеса, все больше работодателей переводят сотрудников на режим неполной занятости. К концу прошлого года число людей, работающих неполную неделю или день, достигло 5,5 миллиона человек. Компании экономят на фонде оплаты труда, стараясь не увольнять опытный персонал, но и не нанимать новых. Этот тренд, с одной стороны, удерживает безработицу на низком уровне, но с другой — снижает реальные доходы населения и создает предпосылки для скрытой безработицы.
Таким образом, российский рынок труда оказался в парадоксальной ситуации: работодателям не хватает людей, но при этом они боятся расширять штат из-за экономической неопределенности, консервируя текущий дефицит кадров.
Читайте материал "Названы последствия конфликта США и Ирана для Евросоюза"
"МК" в MAX: главные новости — быстро, честно, рядом".