В принципе, если работодателя не устраивают ворчание и постоянные жалобы какого-то сотрудника на рабочие условия (начальника, коллег, зарплату и так далее), то он может подвести его поведение под «дисциплинарный проступок». Это статья 192 ТК РФ. Вот примеры таких дисциплинарных проступков: опоздание на работу без уважительной причины; отказ от выполнения трудовых обязанностей; использование рабочего времени в личных целях; грубое или неэтичное поведение на рабочем месте; самовольный уход с работы до окончания рабочего дня; несоблюдение дресс-кода или корпоративных стандартов… Но увольнению по этой статье должны предшествовать сначала замечание, а потом еще выговор. Работодатель может потребовать с сотрудника письменное объяснение его поведения.
При обсуждении этой темы общество, к слову, разделилось на два лагеря. Одни считают, что «если все время ноешь, то пора искать другую работу», но есть и большая армия тех, кто высказывается категорично: не надо делать из людей рабов! «Начальники и коллеги не идеальны, часто ошибаются! Любой человек ошибается и должен слышать об этом!», — считает житель столицы Алексей. «Все идет по плану. Рабы не должны жаловаться, не должны болеть, не должны уставать», — ехидно высказалась москвичка Наталья О.
«В таком случае у нас полштата нужно увольнять», — отмечают с юмором другие.
Заслуженный юрист РФ Иван Соловьев для начала поделился с «МК» мнением, что критика кого бы то ни было, другими словами, «нытье» вообще-то у наших людей в крови. «Все друг другу жалуются, что начальник плохой, условия плохие, что его заставляют перерабатывать, что платят мало, — говорит он. — Это делают на кухнях, в курилках, в рабочих столовых, в гаражах — кто где. И что же теперь, за это увольнять?!»
Однако если рассматривать этот вопрос с точки зрения конкретного работодателя и конкретной рабочей ситуации, то существуют трудовые договоры, контракты, в которых прописана этика служебного поведения, как сотрудник должен себя вести.
«Например, если человек говорит в коллективе, что он работает в плохой компании, потому что в ней нарушаются права сотрудников, и кто-то донесет на него, то, наверное, начальство у него спросит: «А в чем это нарушение?» — привел пример наш собеседник. — И одно дело, если такие факты действительно имели место быть, тогда это называется критика и нормальное начальство может воспринять ее как повод исправить ситуацию. Другое дело, если человек в принципе всем и постоянно недоволен. Ему тогда предложат уволиться. Скажут, пиши по собственному. В 90% это так».
При этом он подчеркнул, что если человек обращался в трудовую инспекцию, в прокуратуру с жалобой на какое-то нарушение, то «это право человека, а не нытье». Однако в этом случае должны быть весомые доказательства нарушений — аудио-видео материалы, а не просто слова.
Но, конечно, если в трудовом контракте организации есть пункт, что человек не должен критиковать свою работу, а он критикует, работодатель может действовать исходя из статьи 192 ТК РФ, о которой мы упоминали выше, и применить к такому работнику дисциплинарное взыскание. Но для этого у администрации тоже должны быть четкие доказательства. «Говорил где-то», это не пройдет.
«Просто «за нытье», то есть за такую черту характера уволить нельзя, — резюмировал юрист. — Но, конечно, бывает, что от сотрудника хотят по каким-то причинам избавиться. В этом случае всегда можно притянуть за уши какие-то другие его дисциплинарные нарушения по статье 192 ТК РФ. Либо человек будет поставлен в такую ситуацию, когда он будет вынужден нарушить или трудовой кодекс, или трудовой контракт».
«В принципе, все можно подтянуть под любую статью — были бы грамотные юристы в компании», — в свою очередь, отметила в разговоре с «МК» карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева. Она тоже подтвердила, что, «нытье нытью рознь», и действительно, порой жалобы сотрудника могут быть расценены как подрыв деятельности компании. «И если один ноет, то это очень заразно, — добавила она. — Сидит такой в коллективе и на мозг капает людям».
И, наконец, есть еще один случай «нытья», крайний — это когда человека «заслали» в организацию, чтобы ее дискредитировать. Понятно, что в условиях конкуренции может и такое быть. В этом случае должно подтвердиться, что распространяемые человеком факты о работодателе не соответствуют действительности. Очевидно, что, если злой умысел будет доказан, его уволят.
Психолог подвела итог: если вы чем-то недовольны, сходите к начальству и выскажете свое недовольство, но сделайте это корректно, «по-взрослому, а не как обиженный ребенок» (так как нытики часто действуют как дети, изображая из себя жертву), с грамотным изложением своей позиции. «Недовольному работнику следует определить для себя, с чем он может мириться, а что для него неприемлемо, — подчеркнула она. — Если неприемлемые для вас факты перевешивают, тогда ищите другую работу. Токсичные работники не нужны никому».
Мы также узнали у Ивана Соловьева, а может ли начальство захотеть избавиться от сотрудника, который просит повышения зарплаты? По его словам, ситуации бывают разные. Например, начальство может согласиться повысить сотруднику зарплату при условии, что ему увеличат объем работ. Если же человек считает, что его труд оплачивается неадекватно тому объему, что он выполняет, то он может пойти искать ту организацию, где его труд будут, с его точки зрения, оплачивать адекватно.
«Трудовые отношения — консенсусные, работодатель и работник должны идти навстречу друг к другу, — также отметил он. — И тогда сотрудник может и когда-то остаться, переработать, и будет везде хвалить свою организацию. Компания даст ему, когда нужно, отгул, какую-то премию выпишет, в сложной жизненной ситуации поможет. Мы же все люди, и наша деятельность регулируется человеческими традициями, которые сложились».
К слову, юрист считает, что, вообще-то, не стоит постоянно пугать народ подобными темами — «то их уволят за курение, то за нытье, то за критику»: это внушает людям страх и неуверенность в завтрашнем дне.