Команда исследователей из Гентского университета нашла один из маркеров, который значительно снижает шансы на успешное прохождение собеседования. Научная работа опубликована в издании PLOS One.
В выборке приняли участие 445 рекрутеров, которым предложили рассмотреть три разных резюме: одно было без ошибок, другие два ― с двумя и пятью опечатками и ошибками орфографии.
Как оказалось, наличие ошибок и опечаток в резюме снижает шансы на приглашение на собеседование соискателя рекрутером. По данным ученых, даже две ошибки рискуют снизить вероятность прохождения соискателем собеседования на 7,3%, а большее число ошибок ― на 18,5%.
Кроме того, исследование показало, что рекрутеры куда более требовательны к кандидатам, которых рассматривают на рабочие должности. Также стало известно, что к женщинам у эйчаров более строгое отношение, а к людям с опытом волонтерства ― более мягкое.
