Поколение Z (зумеры) всё реже воспринимает работу по найму как единственный правильный путь карьеры. Для многих молодых людей важнее контроль над временем, задачами и смыслом деятельности, чем стабильная должность и карьерная лестница, рассказала «Газете.Ru» маркетолог Юлия Батальцева.
По её словам, тренд заметен как в крупных исследованиях, так и в реальном поведении молодых специалистов. Они всё чаще строят доход через проекты, подработки и самозанятость.
«По данным Deloitte, зумеры и миллениалы ищут «трифекту» — деньги, смысл и благополучие, и удержать баланс для них становится важнее, чем карабкаться по корпоративной лестнице», — пояснила Батальцева.
В отчёте отмечается, что лишь 6% зумеров называют своей главной карьерной целью выход в руководители, а почти треть (31%) планирует сменить работодателя в ближайшие два года. Эксперт отметила, что молодые сотрудники всё сильнее раздражаются от микроменеджмента: они ждут от руководителя поддержки, наставничества и уважения к личным границам, но часто сталкиваются с тотальным контролем.
