Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель вправе возложить на сотрудника обязанности другого работника. Соответствующие документы изучило РИА Новости.
Если выполнение чужой работы изначально прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, доплачивать за это не обязательно — всё уже входит в оклад.
В иных случаях поручить сотруднику дополнительные задачи можно только с его письменного согласия и за отдельную плату.
Размер доплаты стороны определяют по договорённости, исходя из объёма и содержания дополнительной работы. Ведомство подчеркнуло, что принуждение к труду без согласия и оплаты недопустимо.
Читайте также: На Кубани вспыхнул сильный пожар после атаки дронов
