Работодатель вправе принять меры в отношении сотрудника, чье поведение негативно влияет на атмосферу в коллективе. Об этом рассказала «Ленте.ру» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, напрямую уволить человека за «токсичность» нельзя, поскольку в российском трудовом законодательстве такого основания не существует. В Трудовом кодексе закреплен закрытый перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них — систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные нарушения, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также разглашение коммерческой тайны.
Однако это не означает, что компания должна терпеть сотрудника, который создает напряженную атмосферу в команде. Как пояснила специалист, на практике токсичное поведение чаще всего проявляется в конкретных действиях, которые могут рассматриваться как дисциплинарные проступки. Речь может идти об оскорблениях коллег, регулярном игнорировании указаний руководства, нарушении внутреннего распорядка, публичной критике руководства или провоцировании конфликтов внутри коллектива.
В подобных случаях важную роль играет документальное подтверждение нарушений. Работодатель должен фиксировать такие эпизоды с помощью служебных записок, актов, жалоб сотрудников и других внутренних документов. После этого к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания.
Если подобные нарушения повторяются, у работодателя появляется законное основание для увольнения — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Ганькина также отметила, что во многих компаниях сегодня действуют корпоративные кодексы этики. В них прописываются правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия между сотрудниками. Нарушение таких норм, если работник был с ними официально ознакомлен, также может рассматриваться как нарушение внутренних правил организации.
Эксперт подчеркнула, что токсичное поведение отдельных сотрудников может серьезно сказаться на эффективности всей команды. Постоянные конфликты и негативная атмосфера снижают уровень доверия в коллективе, усложняют взаимодействие между коллегами и иногда приводят к уходу сильных специалистов.
Поэтому современные компании все чаще уделяют внимание формированию здоровой рабочей среды. Корпоративная культура, основанная на уважительном общении и понятных правилах взаимодействия, становится важным фактором стабильной работы и развития бизнеса.
