Российские граждане вправе инициировать расторжение трудового договора по собственной инициативе даже в период временной нетрудоспособности. Соответствующее разъяснение опубликовал Минтруд России в своём официальном Telegram-канале.
Ведомство ответило на вопрос, часто возникающий у россиян: допускается ли увольнение «по собственному желанию» во время нахождения на больничном.
«Да, вы можете подать заявление в любой момент, даже если временно не работаете из-за болезни», — говорится в публикации от имени Минтруда.
При этом в министерстве подчеркнули асимметричность правил: запрет на прекращение трудовых отношений действует исключительно для работодателя.
Наниматель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном. Для самого же работника никаких ограничений не предусмотрено. Заявление подаётся в стандартном порядке, а отсчёт двухнедельного срока предупреждения начинается с момента его получения работодателем. По истечении этого срока трудовой договор расторгается независимо от того, закрыт больничный лист или нет.
Ваша надёжная лента новостей — «МК» в MAX.
