Руководитель компании может перенести летний отпуск сотрудника или отказать в нём, но только с согласия работника и в рамках Трудового кодекса. Об этом рассказала юрист Людмила Биткова, пишет «Газета.ru».
График отпусков обязателен и для начальника, и для подчинённого. Однако по 252-й статье ТК, если на фирме кадровый голод, некем заменить человека или введены особые экономические меры, сроки и длительность отдыха можно пересмотреть. Но только по договорённости с работником. Ещё один вариант — отозвать из отпуска (статья 125). Коммерческие организации часто пользуются этой возможностью, но сотрудник должен подтвердить своё согласие письменно.
Наниматель обязан правильно планировать работу, особенно когда не хватает персонала или наступил сезонный аврал, и при этом не нарушать закон. Любые внештатные ситуации не освобождают от этой обязанности — важен грамотный внутренний менеджмент. Льготные категории (многодетные, беременные и другие) находятся в более защищённом положении.
Перенести отпуск можно также в случае болезни или если работник выполняет государственные обязанности, например, служит присяжным заседателем. Если начальник не предупредил или не выплатил отпускные, сотрудник вправе уйти отдыхать в любое другое удобное для него время.
Читайте также: "Россияне поделились опытом фиктивного развода ради приобретения квартир по сниженным ставкам"
