Работа в майские праздники по закону должна оплачиваться в двойном размере. Об этом сообщил РИА Новости адвокат Олег Зернов.
Как пояснил специалист, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Зернов уточнил, что правительство России на 2026 год установило выходные дни с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, поэтому при работе в эти даты сотрудникам положена двойная ставка.
Майские праздники в России традиционно включают праздник Весны и Труда (1 Мая) и День Победы (9 Мая). Переносы выходных дней ежегодно утверждаются правительством РФ. В 2026 году россияне отдыхают с 1 по 3 мая (суббота, воскресенье, понедельник) и с 9 по 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник).
Согласно ТК РФ, работа в официальные нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере, если сотрудник не брал отгул. Двойная оплата или предоставление дополнительного дня отдыха — право работника. Если работник выбирает отгул, то работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Эксперты советуют работникам заранее уточнять у работодателя, как именно будет оплачен труд в праздничные дни. За отказ в двойной оплате или непредоставление отгула работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Ваша надёжная лента новостей — «МК» в MAX.
