Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте. Сотрудник имеет на это право в свой перерыв, сообщил доцент РЭУ имени Плеханова Юрий Саранчук.
Однако если работник уснул в рабочее время, а не во время отдыха, это могут расценить как неисполнение обязанностей — вплоть до увольнения. Эксперт уточнил: увольнение — крайняя мера. Как правило, её применяют при неоднократных нарушениях или если сон в рабочее время привёл к негативным последствиям.
Работодатель может затребовать объяснительную, составить акт и издать приказ о взыскании, а сотрудник вправе обжаловать это в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. Отдельные правила действуют для тех, у кого суточный режим, например для врачей, охранников и водителей. Для них установлено специальное время отдыха, и сон в неустановленные часы тоже может быть нарушением.
Таким образом, вздремнуть на рабочем месте в законный перерыв — безопасно. А вот спать вместо работы — рискованно. Даже если очень хочется. Закон здесь на стороне бодрствующих.
Читайте также: Стало известно, как повысят пенсии шахтёрам и пилотам в России
