Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения сотрудника от работы, пояснили в ведомстве.
«В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК России уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК России и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации", — говорится в тексте сообщения, размещенного на сайте Роструда.
Отмечается, что один из таких случаев — это нарушение положений ФЗ № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нем речь идет о том, что при отсутствии профилактических прививок человеку вправе отказать в трудоустройстве или отстранить от выполнения обязанностей, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Прививки становятся обязательными при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний, объяснили в ведомстве. Главные государственные санитарные врачи и их замы в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, поделились подробностями в Роструде.
Там подчеркнули, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от COVID-19. Она носит обязательный характер, если в российском регионе вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан, рассказали в ведомстве.
По состоянию на июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10 субъектах России. В этих регионах страны для тех сотрудников, которые перечислены в постановлении, вакцинация обязательна. Процент подлежащих прививке работников для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции нового типа определяет также главный санитарный врач субъекта РФ.
При этом положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации.
