Как отметила депутат Людмила Гусева, одна из авторов инициативы, сегодня уже нельзя игнорировать очевидное: в среднесрочной перспективе удаленная работа станет нормой для многих видов бизнеса.
– Это мировая тенденция, и она вполне понятна в условиях крупных мегаполисов, где очень велики издержки, связанные с арендой офисных помещений, необходимостью содержать соответствующую инфраструктуру, значительными временными затратами на дорогу до работы и обратно. Даже для Москвы с ее развитой транспортной сетью эти вопросы весьма актуальны. Необходимо уже сейчас создать все условия для того, чтобы и работодатель, и нанимаемый человек могли выбрать удобную им форму сотрудничества, соответствующую современным реалиям, соблюдая взаимный баланс прав и обязанностей, - объяснила Гусева.
Иными словами, речь идёт о том, что сделать работу в удалённом формате вариантом нормы. Важно, чтобы на сотрудника, ушедшего «на удалёнку», распространялись все предусмотренные корпоративные льготы (например, медицинский полис), а также чтобы его режим работы нормально воспринимался коллегами – иначе есть риск конфликтов в связи с тем, что работающих дистанционно будут считать «халявшиками».
Поэтому разумный шаг – закрепить реалии нового времени законодательно. Суть предложения депутатов МГД – изменения в 57 статье Трудового кодекса РФ, которой регулируется содержание трудового договора. Законопроектом предлагается внести в указанную статью изменение, позволяющее предусмотреть в качестве одного из дополнительных условий трудового договора возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.
Также в трудовом договоре должен быть определен ряд дополнительных условий: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме или график работы «на удаленке», режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, - объяснил спикер МГД Алексей Шапошников.
Столичный парламент не имеет полномочий самостоятельно менять содержание Трудового кодекса РФ – это решение должно приниматься на федеральном уровне. Поэтому в рамках пленарного заседания было принято постановление «О проекте федерального закона «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации», и это позволяет в ближайшее время внести соответствующий законопроект на рассмотрение в Государственную Думу. Там и будет принято – закреплять право на «удалёнку» в законе или нет.
